Expatriation fiscale en Espagne : comment fonctionne la Loi Beckham ?

L'Espagne est devenue une destination phare pour les travailleurs du numérique grâce au soleil, à la culture et à des dispositifs fiscaux ciblés. Le dispositif le plus populaire est sans aucun doute le régime spécial des impatriés, communément appelé **Loi Beckham**.

1. Origine et Objectif de la Loi Beckham Introduite à l'origine pour attirer les cadres à haut potentiel (et rendue célèbre par le footballeur David Beckham), cette mesure vise à attirer des talents qualifiés en Espagne en leur offrant un régime d'imposition extrêmement avantageux durant leurs premières années sur le territoire.

2. Le Mécanisme de la Flat Tax à 24% En temps normal, l'impôt sur le revenu en Espagne (IRPF) est progressif et peut grimper jusqu'à **47%** pour les revenus supérieurs à 300 000 EUR. Avec la Loi Beckham : - Vos revenus d'activité professionnelle sont taxés à un taux fixe de **24%** jusqu'à un plafond annuel de **600 000 EUR**. - Au-delà de 600 000 EUR de revenus annuels, le taux passe à 47%. - Ce statut spécial est valable pour l'année du déménagement en Espagne ainsi que pour les **5 années suivantes** (soit 6 ans au total).

3. Exonération des revenus d'origine étrangère Un autre atout majeur du régime Beckham est que l'impôt espagnol ne frappe que les revenus de source espagnole. Vos dividendes, plus-values ou revenus immobiliers situés à l'étranger (en France, par exemple) ne sont pas imposables en Espagne, évitant ainsi la double imposition mondiale.

4. Conditions pour en bénéficier Pour être éligible à la Loi Beckham, vous devez remplir les critères suivants : - Ne pas avoir été résident fiscal en Espagne au cours des 5 dernières années. - Venir en Espagne dans le cadre d'un contrat de travail (salarié) espagnol, d'un transfert d'entreprise ou comme travailleur nomade digital habilité. - Soumettre la demande officielle (modèle 149) auprès du fisc espagnol dans les **6 mois** suivant le début de votre contrat.

5. Les cotisations de sécurité sociale Notez que la loi Beckham ne vous exonère pas des cotisations de sécurité sociale standard en Espagne. L'employé contribue à hauteur d'environ **6.35%** de son salaire brut à l'effort de sécurité sociale, plafonné sur une base mensuelle d'environ 4 720 EUR.